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聚焦“建藝之星”:與溫良茂主席交流“活動與外派”

時間:2018-12-11 作者:企業(yè)文化部 劉文亮

反映基層心聲,助力集團發(fā)展。日前,集團工會主席溫良茂做客“總經(jīng)理之約”活動,與第八批“建藝之星”就外派人員休假及員工活動開展等話題進行面對面交流。

活動伊始,溫主席祝賀大家當選新一期“建藝之星”。他表示,作為各中心、部門選派的基層代表,通過“建藝之星”的方式與高層面對面交流,集中反映基層員工普遍關心的問題,是推動集團發(fā)展、助力高層管理的重要渠道和方式。希望大家能夠暢所欲言,實實在在反映問題,集團領導班子會傾聽大家的心聲,并就切實存在的問題提出合理化解決方案,共同為集團更好的發(fā)展貢獻力量。


溫主席傾聽“建藝之星”意見及反饋

期間,來自財務管理中心、工程管理中心、運營管理中心及行政管理中心的五名“建藝之星”就近期員工普遍關注的問題進行了反饋。如:工程管理中心同事回到集團會發(fā)現(xiàn)很多新同事不認識,需要通過開展一系列豐富多樣的集體活動來增進了解;財務管理中心同事也表示,增加戶外團建活動,既能增進公司員工之間的溝通力度,又能調(diào)節(jié)大家的緊張工作氛圍,舒緩壓力。

此外,工程管理中心同事還表示,下派工地的一線員工,一年也就返回集團幾次,尤其是駐外項目人員。希望集團能夠針對這種情況,適當安排、延長外派人員探親、休假時間。


合影

針對上述反饋,溫主席建議,項目外派人員可根據(jù)實際情況,及時跟各自所屬部門領導實際反饋,建議采用彈性時間合理安排。對于集體活動的安排,溫主席則強調(diào)集團及工會會認真聽取員工的意見,在后續(xù)會制定一系列的團建方案,豐富大家的活動安排,并會采用多樣性、靈活性、互動性的個性化安排,在確保大家勞逸結(jié)合的同時,又能達到增強溝通、增進友誼的目的。
活動最后,溫主席為大家頒發(fā)了榮譽證書,并與“建藝之星”合影留念。

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